韓國報告：三星還無法與臺積電競爭
韓國報告：三星還無法與臺積電競爭
根據在韓國發表的一份研究報告，韓國財閥三星電子的芯片制造部門三星代工需要更多的政府支持，才能有效地與臺積電（TSMC）競爭。三星和臺積電是全球僅有的兩家能夠以先進制造技術制造半導體的合同芯片制造商，而后者在市場上處于領先地位，全球大部分訂單都流向其工廠。
該報告由與商業聯合會有關的韓國經濟研究所發布，并指出了韓國和臺灣之間的主要差異，例如低稅率和低工資，以建立三星需要幫助與臺積電競爭的論點。
報告指出，臺積電支付的薪水和稅率低于三星，他們還重點盤點臺積電與韓國的差異，分析臺積電所處的位置優勢。其結論概述了對臺積電有利的幾個因素，例如員工工資、稅率和可供選擇的穩定工程師庫。
多年來，與同行相比，臺積電的技術實力和市場份額大幅增長，并且與三星相比具有顯著優勢，尤其是后者在臺積電之后進入芯片制造領域。
韓國經濟研究所認為，韓國 25% 的企業稅率明顯高于臺積電在臺灣必須應對的 20%，盡管游說努力將其降至 22%，但仍將保持較高水平。該研究公司表示，高稅率只是三星的問題，因為它還面臨著不利的研發支出環境。
為了建立這一論點，它表示，雖然臺積電獲得 15% 的研發投資稅收抵免、40% 的封裝成本抵免以及為其隊伍中的工程師提供更多福利，但三星必須以 2% 的研發稅收抵免來滿足自己以及 1% 的設施投資稅收抵免。
然而，該公司指出，雖然這些稅收抵免是目前的情況，但將于本月生效的《國家先進戰略產業法》的通過將為稅收抵免提供公平的競爭環境。該法案將把研發稅收抵免提高到 30% 到 40%，將設施投資抵免提高到 6%。因此，它將為韓國公司提供優于臺灣同行的顯著優勢。
然而，即使稅率將變得有利，臺積電還有其他優勢幫助其在行業中脫穎而出。據該研究公司稱，去年臺積電員工的平均工資為 9500 萬韓元，而三星員工的平均工資為 1.44 億韓元。此外，臺積電擁有強大的勞動力資源，去年在臺灣培訓了 10,000 名半導體工程師，而韓國只有區區 1,400 名。
三星和臺積電目前正在競相將 3 納米芯片制造工藝節點推向市場，雖然前者在今年早些時候迅速宣布量產，但尚不確定是否已成功獲得該技術的任何大訂單。制造芯片是一個成本高昂的過程，大訂單規模使公司能夠快速收回成本并將投資轉化為利潤。
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