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2022年6月12日，北方華創科技集團股份有限公司（簡稱“北方華創”）第七屆董事會第十九次會議、第七屆監事會第十五次會議審議通過了公司2022年股票期權激勵計劃（簡稱“2022年股權激勵計劃”），并于次日披露了激勵計劃草案，這是北方華創自2018年以來啟動實施的第三次股權激勵計劃。

北方華創2022年股權激勵計劃擬授予1,310萬份股票期權，其中首次授予權益1,050萬份，預留權益260萬份。激勵對象通過職級、崗位、績效、教育背景等“四要素”評估模型擇優確定，首次授予激勵對象不超過840人，其中以核心技術人才為主。本次激勵范圍不包含公司董事和高級管理人員。

近年來，隨著我國半導體產業快速發展，行業核心人才需求和供給矛盾日益突出。在北京市國資委及證券監管機構的指導支持下，北方華創作為首家試點實施股權激勵的市屬國有上市公司，自2018年起，通過實施兩期股權激勵計劃，有效穩定了近800名核心人才，促進了經營業績持續穩步提升。面向“十四五”，為應對更為激烈的人才競爭，北方華創進一步創新方式方法，在遵循上市公司和國資監管政策基礎上，結合企業人才激勵實際需求，針對性提出了2022年激勵方案：一方面通過采取股票期權打折方式定價，有效增強了激勵效果；另一方面將行權期從前兩次激勵計劃的3年延長至4年，更長效地穩定了人才隊伍，進一步調動了核心技術人員的積極性和創造性；同時，方案設置了五項行權業績考核指標，多維度反映公司現階段創新發展的業務特點。北方華創希望通過持續不斷地創新激勵舉措，為更多優秀人才打造更加市場化、國際化的成長發展環境，不斷激發人才創造價值的熱情與活力，從而實現上市公司、員工和股東三方共贏的積極效果。