勞動部門所接到的投訴表明，母乳喂養母親在工資損失、缺乏隱私和臟亂的衛生間問題上面臨嚴重考驗。

2012年2月，內布拉斯加州格蘭德島的一名麥當勞快餐食品女工結束三個月的產假重返工作崗位。作為一位要照料孩子的母親，她決定繼續母乳喂養孩子。作為一名需要工作的媽媽，她就需要上班過程中擠出乳汁儲存起來帶回家喂給寶貝。

她這樣的做法是受聯邦法律所保護的，也就是奧巴馬醫改。根據2010年的法律條文，在嬰兒出生長達一年的時間里，雇主必須給予符合條件的員工合理休息時間來為嬰兒擠出乳汁。他們也必須為此提供干凈整潔、保護隱私的場所不能是洗手間。

勞工部調查人員隨后發現，麥當勞員工監管經理屢次忽視這些法規。.

盡管她拿到了醫生開出的相關證明，還是沒能獲得私人空間。員工休息室里沒有門或是窗簾阻擋保護她個人隱私，所以迫于無奈只能去了餐廳的公共浴室。

該員工向工人與勞動部門進行投訴，聲稱她作為一名哺乳嬰兒的母親權力收到了侵犯。據美國勞工部調查員調查結果發現，幾天里，經理都禁止她在餐廳的任何地方為孩子擠母乳。

她的經理將她每周的最少勞動小時數由20小時下調到7.25小時，調查人員認為這樣的時間表變化是應對員工投訴的“明顯報復行為”。

查處結果是，麥當勞同意償還職工工資并且恢復她之前的工作時間。公司還同意在休息室搭建便攜式帳篷為她在準備母乳時提供私人空間。

這個案例表明，在外工作的媽媽們面臨一個困境。健康專家和不部分人士告訴她們說母乳喂養對孩子和母親都是最佳選擇。美國兒科學會建議嬰兒前6個月里母乳喂養。目前，女性仍無法在工作中確保這一點。但她們必須去嘗試，因為家庭與醫療休假法只給她們12州的無薪假期。

根據調查研究發現，極度缺乏法律意識，大多數的女性甚至是不知道她們擁有聯邦賦予的哺乳期母親的權力。我們有別的理由相信困難比她們所看到的還要普遍存在：向聯邦投訴自己老板的女性必須要做好面對老板的準備。因為每個同事都心知肚明誰是那個新媽媽。一些女性提出投訴事實上是忽略了這一點，之后才意識到她們的老板可能必須要接受調查。

我們只是試圖營造一種氛圍，讓母親得以成功的母乳喂養孩子并發揚這種文化讓每一個人都接受，從長遠來看，這對我們每個人都是真真極好的!